自助式激励系统 (EMS)

自助式激励系统是企业 HR 在员工关系管理领域的创新应用。在当今越来越高效、越来越务实的从业形势下，员工往往都无法满足于一成不变的无形认可或口头赞赏，有此意识的企业针对该现象进行了研究，收集经验总结出一系列的激励措施包含各式各样的形式。本系统是基于一类特定的激励形式诞生的，它被企业要求实施到各级基层主管的日常工作中，多样化地实现对下属主动性的管理，从而为公司带来更丰硕的回报，同时促使这种积极的理念成为企业文化的一部分。

本应用从属于员工关系管理范畴，当员工在日常工作中有突出表现、展现了积极态度或者为公司带来了额外效益时，相关的主管或者团队负责人都可以为下属申请激励点数，经上级主管核准后，点数会自动发放到员工的个人账户中，利用这些点数，员工可以在激励商城中兑换礼品（例如：电脑周边、居家装饰、奇趣玩具、购物券等）；以此来激励员工再接再厉。除了上述主要流程外，系统还具备订单管理、预算管理、事务（调账）管理、礼品维护等配套的功能单元，向前延伸到人事预算，向后则扩展到项目小组的结案评定，它的成功实施代表企业正向着更高的管理水平过渡。

项目由 HR 部门提出规划，承云全权执行项目管理、开发、实施工作，历时 3 个月。基于自有著作权的企业级公共功能框架开发，节省了部分基础功能的重复工作；借用了大量的淘宝网成熟的商城思路并结合公司内用户的使用习惯，使接口更友好；与公司内现有的工作流平台、邮件平台以及人事系统无缝对接，达成系统业务高度一体化；采用了大量的网络流行实现手段细节、设计了多处批量作业接口，系统显得更时髦、更易用…… 最大的亮点是借用了 ERP 库存管理中检查点 (Checkpoint) + 事务 (Transaction)的理念管理兑换历史和余额，既先进、又成熟。

本系统的建立具有将管理策略应用具体化的现实意义；
开发过程遵从CMMI 成熟度模型 IV 级要求，同时也证明 ERP 的设计思路并非遥不可及，只要是合适的，完全可以被推广应用到各个领域！